Több százezren juthatnak könnyebben extra bevételhez egy új magyar platform segítségével

Leírás

A munka világa látványos átalakuláson megy keresztül. Egyre több vállalat küzd munkaerőhiánnyal, miközben sok munkavállaló szeretne többet keresni, de nem tud vagy nem akar hagyományos másodállást vállalni. A Fintech Világa legutóbbi adásában Érczfalvi András műsorvezető, Siklós Bence, a Peak tanácsadója és Birizdó Ádám, a Giggle munkaerőpiaci-platform társalapítója arról beszélgettek, hogyan formálja át a rugalmas foglalkoztatás a munkaerőpiacot, kiknek jelenthet valódi lehetőséget a gig economy, és milyen párhuzamokat lehet állítani a fintech platformokkal.Egyszerre van munkaerőhiány és kihasználatlan munkaerő Első pillantásra ellentmondásosnak tűnik a jelenlegi helyzet: miközben számos vállalat nem talál elegendő dolgozót, rengetegen szeretnének több munkát vállalni. Ennek egyik oka, hogy sok magyar háztartás számára egyetlen fizetés már nem biztosít elegendő anyagi mozgásteret. A Giggle társalapítója arra is felhívták a figyelmet, hogy Magyarországon közel egymillió olyan munkaképes korú ember él, aki valamilyen okból éppen nincs jelen a munkaerőpiacon. Emellett sokan dolgoznak teljes vagy részmunkaidőben, de szívesen vállalnának heti néhány órányi pluszmunkát is, ha azt saját időbeosztásukhoz tudnák igazítani. A vállalatok oldalán sem egyszerűbb a helyzet. Sok iparágban nem állandó a munkaerőigény, hanem napi, heti vagy szezonális ingadozások jellemzik. Egy logisztikai központnak egyik nap negyven emberre lehet szüksége, míg egy kisebb vendéglátóhelynek másnap csupán egyetlen plusz dolgozóra.A műszakalapú foglalkoztatás új lehetőségeket nyit A Giggle erre a problémára kínál megoldást egy digitális piactérrel, ahol nem hagyományos állásokat, hanem konkrét műszakokat és feladatokat lehet meghirdetni. A rendszer lényege, hogy a munkavállaló néhány perc alatt regisztrálhat, kiválaszthatja a számára megfelelő munkát, és elfogadás esetén akár már másnap dolgozhat. A munkáltató számára ugyanilyen fontos előny, hogy gyorsan találhat megfelelő embert váratlan vagy szezonális munkaerőigény esetén. A modell mára jelentős méretet ért el: a platformnak közel 200 ezer regisztrált munkavállalója és több mint 3500 vállalati partnere van, az elmúlt négy évben pedig több mint másfél millió ledolgozott munkaórát közvetített.A rugalmasság nemcsak a diákoknak szól A gig economy kapcsán sokan elsősorban a diákokra gondolnak, a valóság azonban ennél jóval sokszínűbb. A platformot használják kismamák, nyugdíjasok, két munka között lévők, vállalkozók és olyan teljes állásban dolgozók is, akik szeretnék kiegészíteni jövedelmüket. A beszélgetés szerint az aktív felhasználók nagyjából kétharmada rendelkezik főállással, és jellemzően heti egy-két plusz műszakot vállal. Külön előnyt jelent azoknak is, akik szezonális szakmákban dolgoznak – például a rendezvényiparban vagy a szépségiparban –, hiszen a szabad időszakokat könnyebben tölthetik ki alkalmi munkákkal.A munkaerőpiac is a fintech útját járja A szakértők arra is felhívták a figyelmet, hogy a gig economy fejlődése sok szempontból emlékeztet arra, ahogyan a fintech cégek átalakították a pénzügyi szolgáltatásokat. Ahogy a fintech vállalatok felgyorsították és leegyszerűsítették a korábban lassú és papíralapú banki folyamatokat, úgy digitalizálják ezek a platformok a munkaerő-közvetítést. A hangsúly a gyors ügyintézésen, az átlátható feltételeken és a valós idejű összekapcsoláson van. A beszélgetésben elhangzott egy másik érdekes párhuzam is: a crowdfundinghoz hasonlóan itt sem néhány nagy szereplőre épül a rendszer, hanem sok kisebb hozzájárulás teremti meg a teljes kapacitást. Rengeteg ember vállal heti néhány órányi munkát, amely önmagában kevésnek tűnhet, összességében azonban jelentős munkaerő-tartalékot jelent a gazdaság számára.Az értékelések felértékelődnek a digitális munkaerőpiacon A beszélgetés végén szóba kerü...